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sja | 2019-01-22 | 阅读(54) | 评论(712)
觉得不是所有的问题都一定要回答的出来的,因为问得范围真的很广。【阅读全文】
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xt7 | 2019-01-22 | 阅读(430) | 评论(861)
通过科学的评选,为普通求职者树立一种可量化的评价标准,让求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”,而在帮助求职者发现中国好雇主的过程中,有针对性的深入挖掘不同时代求职者的需求洞察,为企业制定雇主品牌战略提供数据支持,以实现雇主与雇主的“双赢”。【阅读全文】
bxj | 2019-01-22 | 阅读(423) | 评论(369)
下面跟随小艾的视角,来了解下吧,这些软实力的视角可以为你求职提供很好的借鉴奥。【阅读全文】
nug | 2019-01-22 | 阅读(576) | 评论(546)
5、其他,还有好多这个那个的,都比较小好像,具体不清楚怎么样。【阅读全文】
8qb | 2019-01-22 | 阅读(459) | 评论(994)
四、感受来了这里经历了各种各样的培训(我在多媒体),感觉跟在继续上大学一样,蛮有意思的,相对来讲,感觉还是不错的,管理系统比较完善,而且好像工作有各种各样的工具,看上去有很多东西值得学习,公司好像也比较重视大学生,一年内每个月还得跟我们做沟通,还要交实习计划什么的。【阅读全文】
f7j | 2019-01-21 | 阅读(403) | 评论(710)
后来又认识了几个南审的朋友……南审一共9个吧,加我10个,10个人一起等长虹置业的通知,但6点了也没等到……我知道,我的简历再一次被长虹鄙视了……我不甘心,真的不甘心,我曾经一度将长虹视为我这次找工作的重点,但却两次输在起跑线上!我打电话问东大的那个朋友,问到了笔试的教室,于是赶过去。【阅读全文】
7lh | 2019-01-21 | 阅读(558) | 评论(347)
所以真正想感受AO这个公司的同学们一定要勇敢的投出自己的简历,本人南京农业大学的,并没有在这里受到像国企一样的碰壁,在这里我不得不说一下,在网上,海尔的写手对AO史密斯的污蔑,我也是一个中国人,但我觉得我们要堂堂正正的竞争,改善自己的产品技术和质量而不是通过一些不光明的手段。【阅读全文】
o7d | 2019-01-21 | 阅读(733) | 评论(200)
  "作为一名外地的大学生,我很庆幸能在三星这块平台上实现我的价值。【阅读全文】
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bjo | 2019-01-21 | 阅读(671) | 评论(463)
★电话面试内容:电话面试一般是初筛,所以提问和沟通的内容是框架式的;一般会考察几个点:(1)你对工作地点的考虑是怎么样的?一般HR会根据你的回答来考察地域稳定性;(2)你为什么投递XX岗位?你对这个岗位的理解是?考察你对工作岗位的理解;(3)你对史密斯的了解?为什么投递史密斯?(4)你认为你应聘这个岗位的优势和劣势是什么?此外的几个点就是和TRIP相关的啦,这个我就不再透露了,希望大家都能找到适合自己的工作。【阅读全文】
hit | 2019-01-20 | 阅读(12) | 评论(436)
在史密斯吃了中饭,食堂不错。【阅读全文】
gsn | 2019-01-20 | 阅读(256) | 评论(279)
所以我就收拾好东西准备回学校了,一路上犹犹豫豫,终于还是在半路下了地铁,去了南大,参加了宣讲会。【阅读全文】
okg | 2019-01-20 | 阅读(549) | 评论(763)
ChinaBestEmployerAward“中国年度最佳雇主”由智联招聘联合雇主品牌专业学术机构发起,旨在通过评选发掘并褒奖创造和拥有杰出雇主品牌的标杆企业,促进企业更加深入地推进雇主品牌建设;同时,在评选过程中,借助权威、专业大众媒体的力量,将“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社会广泛传播,以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性,学习到吸引人才的先进方法,以推动中国企业制定并实施雇主品牌战略,助力企业更好的应对人力资源市场的变化。【阅读全文】
7tz | 2019-01-20 | 阅读(237) | 评论(726)
1500美金奥,想要你就来!【公益活动】我们都是那个史密斯人!我们都是活雷锋!史密斯一直是一个具有社会责任的公司。【阅读全文】
k5v | 2019-01-19 | 阅读(522) | 评论(192)
主要是关于自己的过往经历,和类似宝洁八大问的形式,多数是在问自己的HR实习经历,还询问了对于创新和抗压的情况。【阅读全文】
6yt | 2019-01-19 | 阅读(800) | 评论(778)
我没有签,因为离家太远了,还有一个原因是这类国企不适合发展,不重视本科技术人员。【阅读全文】
共5页

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